ДРОГОБИЦЬКА МІСЬКА РАДА
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
МІСЬКОГО ГОЛОВИ
від 12 травня 2016 р. № 296-р
Про робочу групу з питань
легалізації виплати заробітної
плати та зайнятості населення
На виконання розпорядження голови Львівської обласної державної адміністрації від 26.04.2016 року № 235/0/5-16 «Про обласну робочу групу з питань легалізвції виплати заробітної плати та зайнятості населення», з метою легалізації заробітної плати, виявлення прихованої зайнятості, підвищення рівня соціальної захищеності найманих працівників, керуючись п.20 ч.4 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»:
Міський голова Т.Кучма
Додаток №1
до розпорядження міського голови
від 12 травня 2016р. №296-р
СКЛАД
робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати
та зайнятості населення
Голова робочої групи – перший заступник міського голови
Заступник голови – перший заступник начальника Дрогобицької
робочої групи ОДПІ ГУ ДФС у Львівській області
(за згодою)
Секретар робочої групи – начальник відділу економіки виконкому Дрогобицької міської ради
Члени робочої групи:
Начальник відділу контрольно – перевірочної роботи управління податків і зборів фізичних осіб Дрогобицької ОДПІ ГУ ДФС у Львівській області
(за згодою)
Головний державний інспектор ГУ Держпраці у Львівській області
(за згодою)
Прокурор Дрогобицької місцевої прокуратури (за згодою)
Начальник управління праці та соціального захисту населення Дрогобицької міської ради
Начальник Дрогобицького об’єднаного управління Пенсійного Фонду України Львівської області ( за згодою )
Директор Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості ( за згодою )
Заступник міського голови
з питань діяльності виконкому,
керуючий справами В.Коцюба
Додаток № 2
до розпорядження міського голови
від 12 травня 2016 р. № 296-р
ПОЛОЖЕННЯ
про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати
та зайнятості населення
– сприяння діяльності органів виконавчої влади щодо забезпечення легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення;
– забезпечення підвищення рівня соціальної захищеності найманих працівників та відповідальності роботодавців за використання їх праці;
– запобігання проявам „тіньової” зайнятості;
– забезпечення взаємодії правоохоронних та контролюючих органів, з метою вжиття заходів впливу до керівників підприємств, фізичних осіб-підприємців та самозайнятих осіб, які використовують найману працю з порушенням вимог чинного податкового та трудового законодавства;
– проведення інформаційної роботи серед населення, в частині роз’яснення положень трудового законодавства;
– проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними вимог чинного законодавства, в частині використання найманої робочої сили та запобігання фактам неофіційних трудових відносин.
– проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців щодо дотримання ними вимог чинного податкового та трудового законодавства, в частині використання найманої робочої сили та запобігання фактам неофіційних трудових відносин;
– здійснення контролю за діяльністю підприємств, установ, організацій всіх форм власності та видів економічної діяльності, суб’єктів підприємницької діяльності, що зареєстровані та діють на території області;
– забезпечення взаємодії з організаціями роботодавців та профспілок, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями щодо формування громадської думки населення, в частині негативного ставлення до праці без офіційного оформлення трудових відносин;
– заслуховування керівників підприємств, установ, організацій та суб’єктів підприємницької діяльності з питань дотримання вимог податкового та трудового законодавства;
– координація роботи робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення.
– одержувати статистичну інформацію та інші дані від підприємств, організацій, установ, фізичних осіб – підприємців та самозайнятих осіб для забезпечення результативної діяльності;
– делегувати своїх представників для участі в обговоренні питань соціально – економічного розвитку і трудових відносин в органах державної виконавчої влади (за погодженням з керівниками цих органів);
– заслуховувати роботодавців щодо дотримання вимог чинного законодавства;
– аналізувати наявну інформацію, якою володіють органи Державної фіскальної служби та Пенсійного фонду, з метою встановлення обставин, які можуть свідчити про використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин та/або виплати зарплати менше встановленого законодавством розміру;
– брати участь у засіданнях робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення;
– заслуховувати представників робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення щодо вжитих заходів;
– на виконання рішень Робочої групи зобов’язати контролюючі органи здійснювати перевірки на підприємствах, установах, організаціях, у фізичних осіб – підприємців та самозайнятих осіб, в частині дотримання податкового та трудового законодавства;
– розміщувати інформацію про діяльність Робочої групи в засобах масової інформації.
8.1. Персональний склад Робочої групи та Положення про Робочу групу затверджується розпорядженням міського голови.
8.2. Робоча група утворюється у складі голови, заступника голови, секретаря та членів робочої групи;
8.3. Формою роботи Робочої групи є засідання, яке проводиться за рішенням голови Робочої групи, але не рідше одного разу в місяць;
8.4. Засідання Робочої групи вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше як половина її членів. У разі відсутності члена Комісії з поважних причин (хвороба, відпустка тощо), передбачених Кодексом законів про працю України, відсутнього заступає особа, яка відповідно до наказу чи посадової інструкції виконує його обов’язки;
8.5. Організаційне, інформаційне, матеріально – технічне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює відділ економіки виконкому Дрогобицької міської ради.
Заступник міського голови
з питань діяльності виконкому,
керуючий справами виконкому В.Коцюба